/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
ACTIVE AVOCATS est un cabinet d’avocats d’affaires qui associe expertise juridique et nouvelles technologies afin d’optimiser le service client et les processus internes. Rattaché au groupe COGEP AVOCATS, le cabinet accompagne des dirigeants, créateurs et entreprises de toutes tailles avec une approche intégrée et axée sur les affaires.
Le poste proposé concerne principalement des missions en contentieux bancaire : gestion de litiges liés à des prêts immobiliers, crédits à la consommation ou professionnels, contestation de TEG/TAEG, mise en cause de garanties, ou traitements de clauses abusives et crédits en devises. Vous interviendrez également sur la responsabilité des établissements de crédit, les obligations d'information, et la rédaction d'actes ou d'audits contractuels.
Le travail inclut la préparation et la gestion de procédures d’exécution (saisies, contestations devant le JEX), la veille juridique, l’élaboration de synthèses et de supports pour les clients. L’accent est mis sur la collaboration interdisciplinaire avec d’autres avocats du cabinet pour une approche globale des dossiers.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession