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Avocat(e) en collaboration libérale

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Système de bonus

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Le Cabinet d’Avocats Duvivier & Associés est un cabinet familial fondé il y a plus de 30 ans à partir d'un cabinet implanté à Tours depuis 1956. Il compte aujourd’hui une trentaine de collaborateurs (avocats, juristes, assistants et secrétaires) et est présent sur quatre sites : Tours, Blois, Paris et Orléans. Le cabinet est pluridisciplinaire et intervient notamment en droit des sociétés, droit du patrimoine, droit fiscal, transactions immobilières, contentieux famille et pénal. Il est également associé à une étude notariale à Montrichard, comprenant une vingtaine de collaborateurs. La clientèle est variée : sociétés, dirigeants, commerçants, artisans, professions libérales, et particuliers.

L’avocat(e) rejoindra un département composé d’une avocate associée et directrice du service, d’une juriste senior et d’une secrétaire juridique. Le poste implique la réalisation de missions tant en conseil qu’en contentieux, sous la supervision de l’avocate responsable du service et avec le soutien administratif d’une secrétaire.

Les missions incluent : conseil aux entreprises (rédaction de contrats de travail, gestion des relations de travail, optimisation de la rémunération, accompagnement des IRP, sécurité au travail, gestion des ruptures de contrats, participation à des audits sociaux, préparation et animation de formations), rédaction de requêtes et conclusions, gestion des audiences de plaidoiries, gestion des auditions devant diverses instances, rédaction de consultations et newsletters, suivi de l’agenda judiciaire et de la facturation. Le cabinet met en avant une ambiance familiale, un management humain et l’organisation régulière de journées de cohésion d’équipes.

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Duvivier Et Associés Avocats
Détails de l'offre
Tours

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Compétences attendues : solides connaissances juridiques, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams), aisance informatique, connaissance des logiciels juridiques dont SECIB et du RPVA. Diplômes exigés : Master 2 et Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat. Le candidat doit présenter une excellente présentation, une expression orale et écrite irréprochable, des aptitudes rédactionnelles, un bon sens du contact et du service client, être rigoureux, impliqué, adaptable, disponible et à l’écoute. Le partage des valeurs humaines du cabinet, telles que le respect et la courtoisie, est indispensable.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois
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