Cabinet
Jurisglobal Law Group
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Conseiller, défendre et accompagner les projets avec intensité. Prendre une place importante dans une organisation favorisant les initiatives et la prise de responsabilités. Découvrir une nouvelle façon de pratiquer le droit.
Jurisglobal Law Group / Di Martino Avocats est un cabinet d’affaires tourné vers le conseil et la défense des dirigeants, groupes et investisseurs, pilotant un réseau présent dans 6 pays. Le cabinet est reconnu pour son approche globale, sa réactivité en France et à l’international, et ses nombreuses distinctions dans le droit des affaires, les fusions-acquisitions, la médiation et le contentieux commercial.
Dans le cadre du développement de l'équipe, le cabinet recherche un(e) avocat(e) collaborateur(trice) expérimenté(e) en contentieux des affaires et de l'immobilier, avec au moins 5 ans d'expérience, pour le bureau de Strasbourg. Le poste permet de travailler avec des entreprises variées (grands comptes, ETI familiales, PME locales) sur des dossiers transfrontaliers, et d’acquérir des compétences complémentaires (médiation, technologies, etc.). Une équipe structurée et solidaire de 15 personnes en France vous attend.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
.avif)
