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Avocat(e) en droit fiscal H/F

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Pour accompagner le développement de notre département droit fiscal, nous recrutons un(e) avocat(e) junior pour notre bureau d'Épinal.

FIDAL est le premier cabinet d'avocats d'affaires en France et en Europe continentale, avec plus de 1 300 avocats et juristes répartis dans 87 bureaux sur le territoire. Le cabinet dispose d'un écosystème pluridisciplinaire et de partenaires internationaux dans 150 pays. Les équipes bénéficient de ressources innovantes, d'un accompagnement technique et de formations continues dispensées par des avocats expérimentés, permettant une montée en compétences rapide.

Au sein du bureau d'Épinal, vous rejoignez une structure à taille humaine reconnue pour son dynamisme, son esprit d'équipe et sa convivialité. Vous interviendrez sur des dossiers variés en fiscalité d'entreprises, fiscalité patrimoniale, contrôle et contentieux fiscal, impôts locaux et TVA. Vous bénéficierez d'un programme d'intégration, de mentorat, de formations pratiques et régulières, de projets collaboratifs et d'un accompagnement de la direction technique régionale et nationale. Votre rôle consistera à accompagner et conseiller les clients du cabinet dans leurs décisions, en développant rapidement votre autonomie et vos compétences relationnelles.

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Fidal Grand Est
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Épinal
Titulaire d'un Master II en droit des affaires ou d'un DJCE et du CAPA. Professionnalisme, rigueur, réactivité, curiosité, esprit d'équipe et sens du service sont attendus. Vous êtes force de proposition, impliqué(e) et possédez de solides compétences juridiques en droit fiscal ainsi que de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. Une appétence pour la relation client et le travail collectif est essentielle.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1300
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
2
mois
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