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Avocat(e) middle IP-IT-Commercial

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Système de bonus
2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Rejoignez act legal France, un cabinet d'avocats d'affaires européen présent à Paris et dans 18 autres pays d'Europe continentale. Le cabinet accompagne ses clients en droit des affaires avec exigence et humanité, offrant un environnement de travail collaboratif et une vision internationale au service d'une clientèle variée.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) avocat(e) middle en IP-IT / Commercial (conseil et contentieux) pour un poste basé à Paris, dans le 8e arrondissement. Vous prendrez en charge en autonomie des dossiers de propriété intellectuelle (négociation de contrats internationaux, marques, données), des dossiers IT (rédaction de contrats technologiques, CGV, CGU, licences), ainsi que des dossiers de droit commercial en conseil et contentieux.

Vous évoluerez au sein d'une équipe dédiée à l'IP-IT et au droit commercial, travaillerez en relation directe avec les clients et interviendrez sur des dossiers variés à forte dimension internationale. La clientèle est composée de startups innovantes, d'entreprises en croissance, de filiales de groupes cotés, de fonds d'investissement (notamment Deeptech) et de groupes internationaux.

Aidez-nous à rendre l'information transparente

Partagez votre expérience au sein de votre cabinet actuel pour nous permettre d'offrir l'expérience la plus précise et qualitative possible.
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act legal France
Détails de l'offre

/10

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Paris
Diplôme supérieur en IP-IT (Master professionnel, DJCE ou équivalent) et inscription au barreau depuis au moins trois ans. Anglais professionnel courant indispensable. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et capacité d'adaptation sont attendus. Goût du travail en équipe et recherche de l'excellence. Environnement multiculturel avec accompagnement personnalisé pour le développement de carrière.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1800
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

2
/10
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