/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est intégrer une entreprise attachée au bien-être et à l'inclusion, où la confiance, la transmission et l'intelligence collective permettent de construire un avenir plus responsable pour nos clients. Nous valorisons un environnement stimulant, la prise d'initiatives concrètes et un management de proximité qui favorisent développement et responsabilisation.
Au sein du cabinet d’avocats Deloitte à Marseille, composé d’une vingtaine d’avocats et de juristes, vous accompagnerez des entreprises, leurs dirigeants et nos clients privés dans tous les domaines du droit des affaires et du droit patrimonial. Les missions couvrent le transactionnel (M&A, restructurations, cessions), les opérations de haut de bilan et de réorganisation, le financement et capital-investissement, le droit des sociétés (vie juridique, gouvernance), et l’ingénierie patrimoniale.
Vous interviendrez pour une clientèle française et internationale sur l’ensemble de ces problématiques. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et d’un programme de formation favorisant la montée en compétences et l’évolution de vos responsabilités.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession