/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Vous souhaitez vous investir dans le contentieux en droit immobilier et de la construction ou approfondir votre expertise dans ce domaine ? Vous appréciez d'analyser les dossiers en détail, de construire une stratégie et de rédiger pour défendre les intérêts de vos clients ?
Le Cabinet PALICOT recherche un avocat pour intervenir principalement sur des dossiers contentieux en droit immobilier et de la construction. Vous serez rattaché à un Associé et aurez pour missions de gérer des litiges, rédiger des conclusions, assurer les audiences et les expertises, et accompagner les clients à chaque étape du dossier. Les missions incluent également les recherches juridiques approfondies et le suivi rigoureux des échéances à l’aide de leur logiciel métier.
Le cabinet, composé d’une équipe à taille humaine, propose un environnement dynamique, des locaux neufs offrant un cadre de travail confortable (bureau individuel, terrasse, salle de pause, salle de sport), et encourage la montée en compétences progressive et l’implication dans la gestion des dossiers. À terme, une association pourra être envisagée.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession