/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Rejoignez Deloitte pour une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective. Vous participerez à la construction de l’avenir des clients dans une entreprise attachée au bien-être et à l’inclusion de ses collaborateurs.
Vous interviendrez pour des clients français et internationaux sur des missions variées : droit des sociétés (constitution, augmentation et réduction de capital, secrétariat juridique), droit commercial (cessions de fonds de commerce, baux), opérations transactionnelles (due diligences, M&A), droit boursier, services financiers (financements bancaires, restructuration de dettes), opérations de haut de bilan et réorganisations (émissions de valeurs mobilières, fusions, scissions), ainsi que le capital investissement (levées de fonds, LBO, pacte d’associés).
Vos missions incluront des recherches documentaires, la rédaction de consultations et actes juridiques, des conseils stratégiques, la création de supports de formation, la rédaction d’articles de doctrine et la participation à des formations internes. L’accompagnement personnalisé et le mentorat vous permettront de développer vos compétences dans un contexte international.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession