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Avocat junior en droit social H/F

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2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Fidal est le plus grand cabinet d'avocats d'affaires français indépendant. Partenaire stratégique des entreprises, institutions et organisations, le cabinet s'efforce de faire du droit un levier de performance et de croissance en France et à l'international. Les équipes privilégient le partage de connaissances et d'expérience afin d'offrir à chaque client des conseils adaptés, avisés et opérationnels.

Dans le cadre du développement de ses activités, Fidal recrute pour son bureau de Lille un avocat junior en droit social H/F. Vous travaillerez au sein du département droit social aux côtés d'une équipe d'une dizaine d'avocats, principalement sur des missions de conseil et de contentieux en droit du travail. Vous interviendrez pour une clientèle variée composée de PME, grandes entreprises et ETI, avec une intégration rapide dans la gestion des dossiers et un accès précoce aux responsabilités auprès des clients.

Le poste est ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé.

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Partagez votre expérience au sein de votre cabinet actuel pour nous permettre d'offrir l'expérience la plus précise et qualitative possible.
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Fidal Hauts De France
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Lille
Titulaire du CAPA et d'un Master 2 en droit social. Bon relationnel, curiosité, adaptabilité et souci de la satisfaction client sont attendus. Solide formation juridique, esprit d'analyse et de synthèse, ouverture d'esprit et goût du travail en équipe appréciés. Le sens des responsabilités, l'implication et la volonté d'acquérir rapidement de l'expertise pour gérer des missions complexes sont des atouts. Une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral est un plus.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
2
mois
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