Business Development Manager

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Système de bonus

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

King & Spalding est un cabinet d'avocats mondial de premier plan, engagé envers l'excellence, l'innovation et la prestation irréprochable de services juridiques. Nous utilisons des technologies innovantes et réunissons des talents exceptionnels pour répondre aux besoins complexes de nos clients dans un environnement juridique dynamique et exigeant.

Le rôle de Business Development Manager consiste à informer, développer et mettre en œuvre des stratégies de développement commercial et marketing afin de cibler la clientèle souhaitée du cabinet dans les secteurs clés. Il soutient les bureaux de Paris et Bruxelles, notamment pour leurs besoins transversaux et de coordination avec l'ensemble du réseau international. Le poste implique également une collaboration avec les collègues européens pour répondre aux exigences régionales de développement commercial.

Les principales responsabilités comprennent l'identification et la facilitation du ciblage clients, la conduite de stratégies de mise sur le marché, la coordination et la réalisation de propositions commerciales, la gestion des soumissions annuaires et classements, ainsi que l'organisation d'événements et le suivi des activités marketing. Le poste exige également la gestion d'un coordinateur basé à Paris, la traduction de documents en anglais et en français, et l'intégration de nouveaux juristes.

King & Spalding propose un package de rémunération compétitif avec un bonus annuel basé sur la performance individuelle. Le cabinet prône une culture d’entreprise cohésive et le respect de l’égalité des chances pour tous les candidats et employés.

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Détails de l'offre
Paris

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais. Diplôme universitaire. Solide expérience en développement commercial ou marketing, idéalement acquise en cabinet d’avocats ou en cabinet de conseil. Aptitude à travailler dans un environnement exigeant et rapide. Esprit créatif et sens commercial développé. Compétences en gestion de projet, capacité à comprendre rapidement des concepts et à maîtriser le sujet. Esprit flexible, proactif et autonome. Expérience antérieure en management. Capacité à travailler en équipe ou de façon autonome avec les équipes marketing, juristes et services transversaux. Excellentes compétences de communication écrite et orale en français et en anglais. Grand sens du détail et forte orientation client. Maîtrise avancée de Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel) et des bases de données de gestion de la relation client.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois
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