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Business Development & Marketing Coordinator (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Squire Patton Boggs est un cabinet international comptant 1500 avocats dans plus de 40 bureaux à travers le monde. Le bureau parisien recherche un(e) Business Development & Marketing Coordinator pour rejoindre son équipe dès mai 2026. Vous travaillerez aux côtés du Business Development Manager et en liaison avec les collaborateurs et avocats associés, afin de contribuer au développement et à la visibilité du cabinet sur les marchés français et international.

Vos missions incluront l'élaboration et le suivi des plans de développement, la réalisation de recherches sur les prospects et marchés, la contribution à la préparation de présentations et propositions commerciales, ainsi que la gestion et l'actualisation des bases de données. Vous collaborerez également à la création de supports imprimés et numériques, à la rédaction de publications, et participerez à l'organisation logistique d'événements et au suivi après événements.

Vous participerez à la préparation des dossiers de soumissions pour les classements sectoriels, en assurant la coordination et le suivi des différents projets. Le poste comprend aussi la gestion de listes de contacts et la collaboration avec divers prestataires.

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Squire Patton Boggs
Détails de l'offre

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Paris
Vous justifiez d'une première expérience d'au moins deux ans dans des fonctions marketing, idéalement acquise en cabinet d'avocats international ou dans une structure internationale B2B à forte valeur ajoutée. Formation supérieure, de préférence en école de commerce ou Bac+5 spécialisé en marketing, business, communication ou droit. Maîtrise des outils Office et des réseaux sociaux professionnels. Excellentes capacités rédactionnelles en français et en anglais, rigueur, autonomie, esprit d'équipe, capacité à gérer de multiples projets et délais. Français et anglais courants.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
3
mois
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