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Chargé(e) de développement commercial H/F

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Fidal Formations, organisme de formation leader sur son marché, recherche un(e) Chargé(e) de développement commercial pour rejoindre son bureau de Reims. Sous la responsabilité du directeur régional, vous aurez pour mission principale le développement de l'activité de Fidal Formations et la gestion du portefeuille de clients existants, en pilotant les actions de communication pour soutenir cette croissance.

Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique au sein d'un cabinet d'avocats, avec des perspectives d'activité aussi bien nationales qu'internationales. Parmi vos missions : développer l'offre de formation sur différents bureaux de la région, gérer et fidéliser la relation client, anticiper les besoins et proposer des offres adaptées, travailler en étroite collaboration avec les avocats formateurs, assurer la prospection de nouveaux clients, répondre aux appels d'offres, coordonner les actions avec le responsable marketing et communication, représenter Fidal Formations dans les réseaux ou associations, et piloter l'activité de l'assistant administratif.

Le poste est à temps plein, basé à Reims, avec des déplacements ponctuels à prévoir sur les autres bureaux de la région Grand-Est. Fidal Formations promeut la diversité et l'inclusion et encourage les candidatures de tous profils. Poste à pourvoir dès que possible.

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Fidal Grand Est
Détails de l'offre

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Reims
Titulaire d'un Bac +5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. La connaissance du secteur juridique serait un atout. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités commerciales, votre sens de la négociation, votre dynamisme, créativité, persévérance et capacité à fédérer. Vos compétences relationnelles et votre sens de la communication sont essentiels et votre pragmatisme sera un atout pour réussir à ce poste.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1300
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
2
mois
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