/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Notre cabinet d'avocats est implanté à Bordeaux depuis 15 ans et intervient en droit des affaires. L'équipe se compose de 5 avocats et 3 élèves avocats, tous membres du réseau SIMON AVOCATS.
Le cabinet intervient en conseil (droit des sociétés, cessions, rédaction de contrats, distribution, droit international des affaires et droit du travail) ainsi qu'en contentieux, notamment en droit commercial et private enforcement en droit de la concurrence.
Le poste proposé consiste principalement à rejoindre la partie conseil du cabinet, avec une attention particulière sur le droit des sociétés, les cessions et la rédaction de contrats. Les profils spécialisés en droit de la concurrence pour les dossiers de private enforcement seront également étudiés.
Le cabinet met en avant des dossiers de qualité à forte valeur ajoutée et a reçu plusieurs distinctions lors du Palmarès du Droit 2025 à Bordeaux, dont en droit de la concurrence. Il est reconnu pour son implication dans l'affaire du Cartel des camions, ce qui a renforcé sa notoriété.
L'ambiance de travail conviviale et la dynamique d'équipe sont des atouts du cabinet. Les locaux offrent une vue exceptionnelle sur les Quais de la Garonne, avec un toit-terrasse aménagé.
Des avantages et des dispositifs d'intéressement exceptionnels sont proposés, avec pour objectif de construire un projet ambitieux et à long terme pour le collaborateur.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement