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EMEA Pitch Pro Employment and Tax Practice Groups

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Rétrocession annuel fixe
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Rétrocession / Ancienneté
Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Le poste de Pitch Pro EMEA pour les groupes Pratique Emploi et Fiscalité implique la gestion et la création de documents pour les propositions et appels d'offres liés à ces deux domaines. Le titulaire du poste rejoindra la communauté Pitch Pro en EMEA et sera rattaché au responsable régional de l'un des deux groupes de pratique. Il travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes clés telles que les associés, collaborateurs, l'équipe Global Client Pursuits ainsi que les équipes Business Development locales et centrales.

Les principales responsabilités comprennent : accompagner et challenger l'équipe juridique quant aux réponses à apporter aux opportunités de pitch, piloter les pitchs selon le processus défini par le cabinet, développer des propositions de valeur et messages adaptés pour les groupes Pratique, organiser les répétitions de présentation et fournir conseils sur le style et la communication, réaliser des débriefs clients pour recueillir leur retour, coacher et accompagner les membres de l'équipe Marketing & Business Development sur les meilleures pratiques, et formuler des recommandations afin d'améliorer l'ensemble du processus.

Le poste peut être basé à Paris ou dans un bureau Baker McKenzie EMEA, et requiert une mobilité limitée. Le rattaché hiérarchique est le responsable Business Development EMEA du groupe Emploi ou Fiscalité.

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Baker McKenzie Paris
Détails de l'offre

/10

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Paris
Diplôme à minima de niveau licence, idéalement complété par une spécialisation en développement commercial, marketing, communication, ou commerce. Expérience en développement commercial dans un cabinet d'avocats international ou dans l'industrie des services professionnels/financiers. Excellentes compétences en anglais écrit et oral, capacité à rédiger efficacement et à élaborer des messages percutants dans le cadre de propositions. Compétences relationnelles et d'influence avérées à tous niveaux de l'organisation. Expérience en gestion matricielle sur plusieurs bureaux et pays, esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe transversale. Savoir gérer le stress et la pression liés aux échéances multiples, tout en valorisant la diversité des profils au sein du cabinet.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1633
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois
Contenus associés
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