Cabinet
Audineau & Associés
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet Audineau & Associés est reconnu dans le secteur du droit immobilier, notamment en droit de la copropriété, avec une clientèle majoritairement composée de syndicats de copropriétaires.
Le cabinet rassemble plus de 30 professionnels et couvre un large éventail de dossiers, garantissant un environnement où les avocats mettent en avant leur expertise et évoluent à leur rythme.
Le poste proposé concerne le pôle droit de la construction et des expertises judiciaires. Le cabinet recherche un collaborateur pour rejoindre une équipe de trois avocats.
Les conditions de travail incluent la possibilité de télétravail avec équipement complet fourni, des agendas planifiés à l’avance pour une meilleure gestion du temps, des formations financées pour accélérer la montée en compétences, une structuration favorisant la réussite avec une assistante en appui, des processus et modèles à disposition pour la gestion des dossiers, et le respect des horaires de vie personnelle.
Le collaborateur bénéficiera d’une intégration dynamique et d’un accompagnement vers l'expertise sectorielle, en plus de conditions de travail favorables et d’un environnement convivial avec des moments d’équipe organisés.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.avif)
