/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet WOOG, composé de 12 associés et d'une quinzaine de collaborateurs, intervient dans tous les domaines du droit des affaires. L'équipe contentieux des affaires, constituée de 7 avocats, couvre notamment le droit bancaire et financier, le droit commercial, la responsabilité civile, les voies d'exécution ainsi que le droit pénal et le droit pénal des affaires. Les clients sont des sociétés de tous secteurs, qu'elles soient institutionnelles ou PME, et des collectivités locales.
Ce stage vous permettra d'être pleinement intégré(e) à l'équipe et de participer à la gestion de dossiers variés et stimulants, allant de la recherche et veille juridique à la rédaction d'actes de procédure, la préparation de notes ou supports de formation, la préparation des dossiers de plaidoirie, la participation aux audiences ainsi qu'aux réunions clients et stratégiques. Vous bénéficierez également d'un encadrement personnalisé, avec un suivi régulier, dans un environnement de travail dynamique et bienveillant.
La période de stage s'étend de juillet à décembre 2026, à temps plein ou en alternance. Le stage est gratifié selon l'article 4 de l'Accord Professionnel National relatif aux stagiaires des cabinets d'avocats. Les stagiaires bénéficient aussi de tickets restaurant et de la prise en charge à 50 % du titre de transport.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement