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Offre de stage en M&A / Private Equity (H/F) Semestre 2/2027

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Créé il y a 12 ans par des avocats venus de cabinets anglo-saxons, Astura AARPI compte aujourd'hui une équipe de 15 personnes. Le cabinet se distingue particulièrement dans les domaines des fusions-acquisitions, du private equity, de la propriété intellectuelle, des technologies de l'information et de la gestion des données personnelles. L'équipe fonctionne avec un esprit collectif et intégré.

Astura conseille une clientèle variée composée d'investisseurs institutionnels, grandes entreprises, family offices, PME, dirigeants et start-ups. Le cabinet intervient régulièrement dans un contexte international, appuyé par un réseau de partenaires en Europe, aux États-Unis, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Il est régulièrement référencé dans les classements Legal 500, Décideurs et Chambers.

Le poste proposé est un stage temps plein en M&A et Private Equity de six mois, du 1er juillet 2027 au 31 décembre 2027. Le stage est rémunéré avec une indemnité compétitive et l'intégration se fait au sein d'une équipe impliquée, reconnue pour son expertise et son dynamisme.

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Astura
Détails de l'offre

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Paris
Le cabinet recherche un(e) stagiaire à temps plein, intéressé(e) par le M&A et le Private Equity. Vous êtes élève-avocat(e) et/ou titulaire d’un Master II ou DJCE en droit des affaires, idéalement complété par un cursus en école telle que HEC, ESCP Europe, ESSEC, Sciences Po ou titulaire d’un LLM. Un niveau d’anglais bilingue à l’écrit et à l’oral est requis. Une ou plusieurs expériences préalables en cabinet d’avocats et/ou en entreprise sont attendues. Rigueur, capacité d’analyse et de synthèse et esprit d’équipe sont essentiels. Une solide formation en droit des sociétés et d’excellentes qualités rédactionnelles sont également demandées.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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