/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Le cabinet PY Conseil recrute deux profils complémentaires pour renforcer son équipe.
Assistant(e) administratif(ve) et juridique : vous serez le socle organisationnel du cabinet. Vous aurez en charge l'accueil des clients en présentiel, la gestion des emails, la réalisation de dictées, le suivi administratif des dossiers, l'intégration des dates aux agendas du cabinet, l'utilisation des plateformes RPVA et Télérecours, les envois CARPA, la gestion des archives et la préparation des dossiers de plaidoiries. Ce poste demande rigueur, sens du détail, fiabilité, organisation, réactivité, discrétion et curiosité envers le domaine juridique. Il nécessite également une expérience en cabinet d’avocats.
Chargé(e) de la relation clients et du développement commercial : vous serez le pivot de la relation clients. Vous gérerez les échanges téléphoniques, la prise de rendez-vous, le suivi des clients, l'envoi des offres et conventions d’honoraires, les newsletters et la fidélisation. Ce poste requiert aisance relationnelle, rigueur, autonomie, sens du service client et appétence pour les outils modernes tels que CRM, Notion, Excel et Word.
Rejoindre PY Conseil signifie travailler dans un cabinet qui valorise l’écoute, la rigueur, la clarté et une ambiance humaine et exigeante, en contribuant à une organisation moderne et axée sur la relation de confiance.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement