-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Fidal est une référence du monde des affaires depuis 1922. Nos 1300 avocats et juristes sont présents dans 87 villes en France. Ils exercent au plus près des entreprises, des institutions et des organisations pour mieux appréhender leurs enjeux. L'organisation du cabinet permet une manière unique d'exercer le métier, tant en France qu'à l'international. Au quotidien, les professionnels bénéficient de nombreux outils digitaux, de services innovants, d'une veille réglementaire et législative, d'un écosystème interprofessionnel et de partenaires à l'international dans les réseaux juridique et fiscal.
Fidal est un membre fondateur du réseau Unyer et, pour son activité fiscale, est également membre du réseau WTS Global.
Intégré à l'équipe en droit des sociétés, vous serez impliqué, sous la responsabilité d'un associé, dans toutes les étapes des dossiers et découvrirez la relation client. Vous participerez aux missions suivantes : recherches juridiques, rédaction d'actes (assignations, requêtes, conclusions, notes, courriers), préparation des pièces et dossiers de plaidoiries. Ce stage vous permettra d'acquérir une méthodologie solide en veille et recherche. Avec le soutien d'avocats expérimentés, vous affinerez votre raisonnement juridique à travers des cas pratiques.
Le stage est à pourvoir à compter de 2026 pour une durée de six mois. Ce poste est ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé.
-
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement