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Stage Droit de l'énergie

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

CLP-Cliperton, cabinet spécialisé dans la réalisation et le financement de projets liés à la transition énergétique, recherche un(e) stagiaire pour une période de janvier à juin 2027.

Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée : industriels, développeurs d'énergies renouvelables, fonds d'investissement, entités publiques, sociétés de projets en charge de PPP, PME et start-ups.

Le stage propose une intégration complète à l’équipe et une immersion sur des dossiers d’infrastructures variés et complexes. Il offre la possibilité de contribuer à des projets d'envergure et de bénéficier d'un encadrement de qualité dans un environnement formateur.

Le ou la stagiaire participera à des missions telles que la recherche et la rédaction de notes juridiques en droit de l'énergie et de l’environnement, l’audit de contrats dans le secteur des infrastructures vertes, la veille juridique et la préparation de formations sur des sujets d’actualité en environnement et énergie.

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CLP-Cliperton, Aarpi Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 7ème
Elève-avocat titulaire d’un Master 2 en droit de l’énergie, droit de la régulation ou droit européen. Une expérience en cabinet d’avocats est appréciée. Le ou la candidate devra faire preuve de rigueur, avoir une personnalité affirmée et un parcours varié ou international si possible. Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour traiter les dossiers internationaux. La connaissance du droit de l'énergie, du droit de l’environnement ou de l’urbanisme, ainsi qu’une appétence pour le financement de projets, le M&A et le droit des sociétés sont attendues.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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