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Stage Droit de l'Énergie

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

CLP-Cliperton, un cabinet de niche spécialisé dans la réalisation et le financement de projets, notamment d'infrastructures liées à la transition énergétique, recherche un(e) stagiaire pour la période de juillet à décembre 2027.

Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée composée d'industriels, de développeurs d'énergies renouvelables, de fonds d'investissement, d'entités publiques de financement, de sociétés de projets impliquées dans des partenariats public-privé, ainsi que de PME et start-ups.

Le stage proposé est à temps plein avec intégration complète au sein de l'équipe. Le ou la stagiaire contribuera à des dossiers d'infrastructures variés et complexes et sera amené(e) à participer à des projets d'envergure dans un secteur en forte croissance. L'accompagnement de l'équipe permettra d'acquérir une expérience professionnalisante et enrichissante.

Les missions comprennent la recherche et la rédaction de notes juridiques sur des thèmes liés au droit de l'énergie et de l'environnement, des audits dans le cadre de transactions sur des projets d'infrastructures vertes (contrats, autorisations administratives, sécurisation foncière), ainsi que la veille juridique et la préparation de formations sur les actualités du secteur de l'énergie.

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CLP-Cliperton, Aarpi Avocats
Détails de l'offre

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Paris 7ème
Élève-avocat titulaire d'un Master 2 en droit de l'énergie, droit de la régulation ou droit européen. Expérience préalable en cabinet d'avocats appréciée. Personnalité affirmée, rigoureuse, avec un parcours varié ou une expérience à l'international appréciés. Bonne maîtrise de l'anglais requise. Compétences recherchées en droit de l'énergie, droit de l'environnement et de l'urbanisme, ainsi qu'un intérêt pour le financement de projets et le M&A.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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