Stage

Stage en droit immobilier d'une durée de 6 mois à compter du 6 juillet 2026

Cabinet

Bryan Cave Leighton Paisner LLP (BCLP)

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

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Ouvert au Télétravail

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Restauration

Parcours d'évolution du collaborateur

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Description de l'offre

Bryan Cave Leighton Paisner (BCLP) est un cabinet d'avocats international réunissant plus de 1 275 avocats dans 32 bureaux à travers le monde. Le bureau de Paris compte environ 75 avocats et offre une expertise reconnue en Corporate/M&A, Immobilier, Fiscalité, Financement, Concurrence et Distribution, Contentieux complexes, Compliance, Droit pénal des affaires, Droit social, Droit de l'énergie, Environnement et droit public, Réglementation bancaire et financière, Structuration de fonds, Restructuring, Urbanisme, IP/IT et Protection des données.

BCLP Paris recrute un(e) stagiaire en droit immobilier pour une période de 6 mois, à partir du 6 juillet 2026. Intégré(e) au département Immobilier, vous assisterez directement l'équipe dans les domaines suivants : montage d'opérations et développement de projets immobiliers, transactions immobilières, baux commerciaux, gestion d'actifs immobiliers et contentieux.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels reconnus pour accompagner des groupes, ETI et fonds, tant français qu'internationaux, sur des questions immobilières variées et d'envergure locale et internationale.

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Bryan Cave Leighton Paisner LLP (BCLP)

Détails de l'offre

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Paris

Elève avocat ou titulaire d'un Master 2 en droit immobilier ou droit des affaires. Bonne connaissance du droit immobilier et bonnes capacités rédactionnelles. Rigueur, autonomie, capacité d'adaptation, esprit de synthèse et d'analyse sont attendus. Une double formation ou une expérience à l'étranger constitue un atout. La maîtrise de l'anglais est requise.

Voir le site du cabinet

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Nombre d'heures facturables

Moyenne :

1700

heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens :

2

Durée moyenne du processus :

1

mois

Équilibre rythme/rétrocession

8

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