/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
EY Société d'Avocats propose un stage de 6 mois en Fiscalité et Mobilité internationale au sein de son bureau de Lille, dans le cadre de la campagne de recrutement 2026/2027. Les équipes d’EY interviennent en fiscalité, stratégie, audit et transactions, et accompagnent les entreprises dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques.
Le stagiaire intègrera la ligne de service People Advisory Services, conseillant les entreprises sur tous les aspects de la mobilité internationale de leurs cadres et dirigeants. Il assistera les avocats fiscalistes du cabinet dans des missions variées : calcul de rémunération, suivi des échéances fiscales, précontentieux avec l'administration, optimisation fiscale, obligations déclaratives, droit du travail, protection sociale internationale, conseil en expatriation et actionnariat salarié.
EY met un point d’honneur à créer un environnement inclusif et stimulant pour ses collaborateurs, avec des opportunités de développer des compétences uniques au sein d’équipes internationales et sur des projets transverses mêlant plusieurs disciplines du droit et du conseil. Le processus de recrutement inclut un entretien RH ainsi qu’un entretien opérationnel pour évaluer les connaissances, les compétences et la motivation du candidat.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession