/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
PwC Société d'Avocats propose un stage final de 6 mois à partir de janvier 2027, au sein de son département Corporate Legal. Environ une vingtaine d'avocats y accompagnent de grands groupes sur l'ensemble des problématiques liées au droit des sociétés, telles que les opérations de réorganisation, simplification de groupe, acquisition, vente ou rapprochement d'entreprises, en France et à l'international.
Vous interviendrez sur les missions suivantes : actes courants et secrétariat juridique (approbation des comptes, opérations de haut de bilan, changement de gouvernance), suivi de la vie des sociétés (création, ouverture/fermeture d'établissements, transformation, liquidation), opérations de restructuration (fusion, apport partiel d'actif, TUP, cession d'activité ou de titres), recherches et rédaction de documents juridiques, suivi des formalités légales et veille jurisprudentielle en droit des affaires.
Le ou la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l’équipe et bénéficiera d’une formation de haut niveau. L’environnement de travail est inclusif et innovant, ainsi qu’axé sur le développement des compétences et l’accompagnement personnalisé. Vous travaillerez également en lien avec le réseau PwC à l'international.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement