/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Algo Avocats est un cabinet spécialisé dans le digital et la tech, créé en mai 2021, intervenant sur des problématiques liées aux nouvelles technologies et à la protection des données pour une clientèle variée composée de grands comptes et de start-ups innovantes.
Le cabinet bénéficie d'une expertise reconnue par plusieurs classements comme Legal 500, Décideurs ou Best Lawyers. Nous recherchons un(e) stagiaire pour 6 mois à partir de juillet 2026 afin d'intervenir sur des dossiers pointus en tech et data.
Vous serez pleinement intégré(e) à une équipe en développement et participerez à la gestion de dossiers en conseil et contentieux, sous la supervision des avocats du cabinet. Les missions confiées incluent : recherches juridiques (droit informatique, IA, données personnelles, cybersécurité), rédaction et négociation de contrats informatiques, analyse de projets en droit du numérique, participation aux mises en conformité (RGPD, AI Act, Data Act, NIS2, DORA), suivi des dossiers contentieux, préparation de supports de formation, contribution à la rédaction d'articles et newsletters, et veille juridique. L'environnement de travail comprend des bureaux dans le 10ème arrondissement de Paris et une organisation possible en télétravail.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement