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Stagiaire/alternant Chef de projet Evénementiel H/F

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Transport tardif
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Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Latham & Watkins est l'un des plus grands cabinets d’avocats au monde, reconnu pour son engagement envers ses collaborateurs et son orientation vers l’innovation. Le poste s'intègre à l'équipe Client Events, au sein du bureau de Paris, à partir de septembre 2026, avec possibilité de télétravail.

Le ou la stagiaire/alternant Chef de Projet Événementiel assistera l’équipe dans l’organisation et la mise en œuvre d’événements, séminaires et conférences à destination des clients sur le marché européen, avec un accent particulier sur le bureau parisien.

Les principales missions comprennent la participation à toutes les étapes des projets événementiels en collaboration avec l’équipe, la gestion des listes d’invités en lien avec différents intervenants et le service e-marketing, la préparation des communications événementielles conformément à la marque, ainsi que l’élaboration et le suivi des budgets, incluant la négociation avec les fournisseurs.

Les candidats bénéficieront d'un environnement de travail bienveillant, d’une rémunération globale attractive et de nombreux avantages sociaux tels que des titres restaurant, une complémentaire santé, un plan d’épargne salariale et des programmes bien-être.

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Latham & Watkins
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Excellentes qualités relationnelles et compétences en communication en français et en anglais. Attitude positive et proactive. Inscription en tant qu'étudiant(e) obligatoire. Capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés du cabinet.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1900
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
/10
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