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Stagiaire/alternant « Human Capital & Legal Talent » H/F

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Latham & Watkins est l'un des plus grands cabinets d'avocats internationaux, reconnu pour son engagement envers ses collaborateurs, l'innovation et l'excellence. Ce poste de stagiaire/alternant « Human Capital & Legal Talent » offre une vision globale des ressources humaines dans un environnement international et stimulant.

Intégré aux équipes Human Capital et Legal Talent / Associate Recruiting, vous participerez à la gestion des salariés et au développement, recrutement et accompagnement de la carrière des avocats et stagiaires.

Vos principales missions incluront : accompagnement sur divers projets RH internes, production de rapports, organisation d'événements et de réunions, soutien aux actions de développement et de recrutement, coordination des plannings et gestion administrative. Le poste nécessite une présence minimale de trois jours par semaine à Paris, à compter de septembre 2026.

Le cabinet propose une rémunération attractive comprenant des primes, des avantages sociaux (titres restaurant, complémentaire santé et prévoyance, participation, retraite supplémentaire, programmes bien-être et remises) ainsi que l'accès à des groupes d'affinité et un environnement inclusif respectant l'égalité des chances.

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Latham & Watkins
Détails de l'offre

/10

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Paris
Vous possédez d'excellentes compétences relationnelles, une communication aisée en français et en anglais, une attitude positive et proactive, ainsi qu'une bonne organisation et le sens de la rigueur. Vous êtes en Master 1 ou 2 dans les ressources humaines, le droit social ou une discipline connexe, et disponible pour un contrat en alternance (minimum 3 jours/semaine) à partir de septembre 2026.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1900
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

6
/10
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