/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Latham & Watkins est un cabinet d'avocats international de premier plan, reconnu pour son expertise en conseil auprès d'entreprises et d'institutions majeures dans les centres financiers et économiques mondiaux. Le cabinet met l'accent sur l'investissement dans ses collaborateurs, l'innovation et la construction d'une carrière d'excellence dans un environnement bienveillant.
En tant qu'Attorney Support Specialist H/F, vous participerez au soutien des avocats des départements Litige, Droit des affaires et Droit public, tout en apportant une assistance globale à l'équipe. Vous assurerez un appui administratif varié, notamment la gestion des entrées clients, le traitement des conflits d'intérêts, ainsi que le suivi des formulaires d'ouverture de nouveaux dossiers. Ce poste est basé à Paris et offre un mode de travail hybride.
Les missions incluent la veille au respect des standards du cabinet concernant les saisies de temps, la gestion et l'édition des factures clients, le suivi des préférences des avocats pour des tâches telles que le remboursement de frais, la planification et l'organisation de déplacements, tout en garantissant la confidentialité des données du cabinet et des clients. Le travail se déroule en équipe et dans un environnement international.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession