/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Le cabinet PERSEA recherche un avocat avec trois ans d'expérience ou plus, souhaitant rejoindre une équipe dynamique et diversifiée. L'accent est mis sur l'innovation, l'intérêt pour les énergies vertes, l'architecture ou d'autres domaines, quelle que soit la formation initiale. Le cabinet accompagne chaque collaborateur dans sa formation pour développer les compétences de chacun.
Vous intégrerez une équipe à taille humaine et interviendrez auprès d'une clientèle variée, allant de groupes internationaux à des entreprises locales, notamment dans l'énergie, la greentech, la promotion immobilière et l'assurance. Les missions comprennent l'analyse de risques, la négociation amiable, la participation à des expertises techniques sur le terrain et l'intervention lors de procédures judiciaires, particulièrement en droit des contrats et de la responsabilité.
Le cabinet offre un environnement stimulant : travail d'équipe sur des dossiers à enjeux, locaux neufs et écoresponsables, développement de clientèle personnelle, outils technologiques avancés et flexibilité avec télétravail. La rémunération attractive comprend une rétrocession fixe selon le profil, un intéressement aux résultats, une sixième semaine de congés et la possibilité d'évolution vers un statut d'associé.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement