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Avocat collaborateur en droit social (H/F)

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Rétrocession annuel fixe
75000
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82500
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Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Nous recrutons un avocat, issu de cursus d’excellence prioritairement spécialisé en droit social, mais également ouvert aux diplômés DJCE, écoles de management ou IEP. Une double formation est appréciée.

Vous assisterez les entreprises clientes du cabinet, en conseil comme en contentieux, auprès d’une clientèle française et internationale. Vous interviendrez sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines : relations individuelles et collectives, mobilité internationale, restructurations, transferts d’entreprises, rémunérations, protection des données personnelles. Vous pourrez participer à des projets internationaux avec les autres cabinets du réseau Littler.

En tant qu’avocat junior, vous serez formé et accompagné par un collaborateur expérimenté ou un associé pour développer vos compétences en conseil et contentieux et prendre rapidement en autonomie. En tant qu’avocat confirmé, vous gérez un portefeuille clients varié, intervenez en conseil et contentieux, et pouvez encadrer un collaborateur junior.

Le cabinet attache une grande importance à la formation de ses collaborateurs et à un environnement de travail solidaire, favorisant l’innovation et l’épanouissement professionnel.

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Littler France
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 8
Titulaire du CAPA et d’un 3ᵉ cycle en droit social, débutant ou expérimenté en cabinet. Passion pour le métier d’avocat, envie de plaider, capacité à accompagner les entreprises dans la prise de décision en droit social. Niveau d’anglais courant. Rigueur, réactivité, bonnes qualités relationnelles et esprit d’équipe sont attendus.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois
Toutes les offres du cabinet
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