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Avocat collaborateur junior 1 à 3 ans (H/F) - Droit social

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Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires basé à Paris et à Lyon, composé de 115 collaborateurs dont 85 avocats. Le cabinet se positionne comme partenaire stratégique de ses clients, en alliant expertise juridique et culture du service, et accompagne dirigeants et équipes dans leurs prises de décision. Il attache de l’importance aux compétences et aux personnalités et valorise l’intégration de talents qui partagent ses valeurs.

Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires dans plus de 75 pays, permettant d’accompagner efficacement les projets transfrontaliers de ses clients.

Au sein du département Social, vous rejoindrez une équipe comprenant trois associés et huit avocats collaborateurs pour intervenir en conseil et en contentieux auprès de dirigeants, DRH, RRH, et employeurs, sur des missions variées telles que : accompagnement quotidien, gestion des relations individuelles et collectives, participation à des procédures et négociations collectives, soutien aux autres départements (audit, opérations de M&A), et gestion des contentieux devant les instances judiciaires et administratives. Le cabinet propose régulièrement des formations pour développer vos compétences en droit du travail, droit de la sécurité sociale et en matières transverses.

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LAMY LEXEL
Détails de l'offre

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Paris
Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle en droit social, vous justifiez d’une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur. Une maîtrise de l’anglais écrit et oral est nécessaire. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), organisé(e), pragmatique, avez le sens des priorités, un bon esprit d’équipe, des qualités relationnelles, d’analyse et de service. Ces atouts sont essentiels pour répondre aux attentes d’une clientèle d’entreprises.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois
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