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Avocat(e) en droit des successions (H/F)

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
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Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Avocats Picovschi, cabinet d’avocats parisien indépendant fondé en 1988, recherche un(e) avocat(e) en droit des successions pour accompagner le développement de son activité.

Le cabinet se distingue par son exigence, son engagement auprès des clients et la qualité de son accompagnement. Composé de 7 avocats, il privilégie la proximité, la transmission et la qualité des relations humaines, dans un environnement structurant et responsabilisant.

Le poste s'adresse aux candidats expérimentés capables de gérer leurs dossiers en autonomie, ou aux avocats souhaitant renforcer leurs compétences dans un cadre formateur, sous la supervision d’un avocat senior. Les conditions de collaboration et la rémunération seront adaptées à l’expérience et au potentiel du candidat.

Les missions comprennent le conseil et l’accompagnement des clients en matière de successions, liquidations, partages et donations, la rédaction d’actes et de consultations, la gestion de contentieux successoraux, ainsi que le suivi de la relation avec la clientèle et les partenaires du dossier. Le travail en lien avec d'autres pôles du cabinet est encouragé pour une approche transversale des dossiers.

Le poste est à pourvoir dès que possible, préférence pour une prise de fonction à la rentrée de septembre.

La candidature s'effectue par email avec envoi de CV et lettre de motivation. Les profils correspondant seront reçus rapidement pour un entretien.

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Avocats Picovschi
Détails de l'offre

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Paris
Candidat(e) titulaire du CAPA et inscrit(e) au Barreau, disposant d’une expérience en droit des successions et/ou en droit de la famille, ou présentant une solide formation et une motivation avérée pour cette spécialité. Rigueur juridique, qualités rédactionnelles, sens de l’écoute et de la relation client, ainsi que capacité à intervenir sur des dossiers sensibles et à forte dimension humaine sont attendus. Intérêt marqué pour une implication durable au sein d’un cabinet à taille humaine.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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