Avocat(e) en droit social (3 à 6 ans)

Présentation du cabinet

Le cabinet est une structure indépendante exclusivement dédiée au droit social et au droit du travail, composée aujourd’hui de 7 avocats et d’une assistante juridique.

L’équipe est structurée autour de deux associés et cinq collaborateurs, avec une pyramide de séniorité équilibrée

Le recrutement intervient dans le cadre du remplacement d’un collaborateur qui quittera le cabinet au 1er juillet, après cinq années de collaboration.

Le cabinet fonctionne avec une organisation en binôme associé / collaborateur, selon les thématiques et les dossiers.

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Positionnement et activité

Le cabinet intervient exclusivement côté employeur, principalement pour des structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) :

• Associations
• Fondations
• Structures médico-sociales
• Organismes de formation
• Acteurs de l’aide à domicile
• Structures culturelles ou d’insertion

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Cette spécialisation implique un travail quotidien sur de nombreuses conventions collectives du secteur associatif et médico-social. Le cabinet est indépendant : il accompagne directement les structures et travaille également en partenariat avec certaines fédérations professionnelles, sans intervenir dans la négociation des conventions collectives.

L’activité est répartie environ à 50% conseil et 50% au cabinet (le poste est majoritairement orienté conseil à 70%).

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Les dossiers couvrent l’ensemble des thématiques du droit du travail :

• relations individuelles et collectives
• négociation d’accords collectifs
• dialogue social et gestion des IRP
• projets de rapprochement ou fusion de structures
• réorganisations et licenciements économiques (avec ou sans PSE)
• contrôle de l’inspection du travail
• changements de statut conventionnel
• contentieux prud’homal et négociation transactionnelle

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Le cabinet organise également :

• formations et webinaires à destination des dirigeants et DRH
• interventions auprès de conseillers prud’homaux employeurs
• rédaction d’articles pour des revues juridiques et publications spécialisées

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Organisation du travail

• travail en binôme avec un associé selon les dossiers
• échanges réguliers entre les membres de l’équipe
• accompagnement technique et relecture lorsque nécessaire

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Profil recherché

• Le cabinet recherche un avocat collaborateur ayant entre 3 et 6 ans d’expérience en droit social.
• CAPA
• Master en droit social

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Expérience

• expérience en cabinet côté employeur
• collaboration conseil
• première collaboration souhaitée
• maîtrise des fondamentaux du droit du travail

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Le profil recherché est orienté conseil collectif, avec une capacité à :

• rédiger des consultations juridiques
• analyser des problématiques complexes
• vulgariser les enjeux juridiques auprès des clients
• adopter une vision opérationnelle du droit du travail
• Une expérience en contentieux est attendue mais le poste présente une dominante conseil.

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Le cabinet recherche une personne souhaitant s’inscrire dans la durée, et non un projet d’installation rapide.

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Qualités attendues

• solides bases techniques en droit social
• rigueur juridique et aisance rédactionnelle
• proactivité et sens du service client
• capacité d’adaptation et esprit d’équipe
• curiosité intellectuelle
• Une sensibilité au secteur associatif ou à l’ESS constitue un plus, sans être indispensable.

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Organisation du travail

• horaires indicatifs : 9h30 – 19h
• pas d’objectifs d’heures facturables formalisés
• télétravail possible ponctuellement selon les besoins

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Congés et environnement

• environnement de travail convivial
• locaux agréables
• événements d’équipe réguliers (week-ends et moments conviviaux)

Le cabinet se distingue par un équilibre réel entre exigence technique et qualité de vie au travail.