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Avocat(e) en droit social

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Conseiller, défendre et accompagner les projets de nos clients avec détermination. Jurisglobal Law Group / Di Martino Avocats est un cabinet d’affaires dédié au conseil et à la défense des dirigeants, groupes et investisseurs, avec un réseau présent dans 6 pays. Le cabinet intervient de façon innovante et réactive, aussi bien en France qu’à l’international, ce qui lui a valu de nombreuses distinctions en droit des affaires, fusions & acquisitions, médiation et contentieux commercial.

L'opportunité de rejoindre Jurisglobal inclut le travail auprès de grands comptes, ETI familiales, entreprises en forte croissance et PME, ainsi que l'intégration dans un réseau international avec une équipe structurée et solidaire de 15 personnes en France. Le poste permet également d’explorer la médiation, les technologies, l’intelligence artificielle et de développer de nouvelles compétences transverses telles que le marketing ou le développement personnel.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un avocat confirmé en droit social pour une collaboration libérale ou éventuellement une sous-traitance selon le profil et les modalités à convenir. Le poste implique un lien étroit avec les équipes Contentieux et Conseil, et la prise en charge de dossiers variés en droit du travail et sécurité sociale : conseil en droit social individuel et collectif, rédaction et sécurisation de documents RH, gestion des procédures disciplinaires, accompagnement en procédures de rupture, représentation devant les juridictions, audits sociaux, participation à des restructurations, veille juridique et implication dans le développement du cabinet.

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Jurisglobal Law Group
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 8e
Titulaire du CAPA. Minimum 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats, spécialisé en droit social. Excellente maîtrise du conseil et du contentieux en droit du travail. Compétences rédactionnelles, capacités d’analyse juridique et aptitude à gérer un portefeuille de dossiers en autonomie tout en travaillant en équipe. La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Processus de recrutement en deux entretiens : un en visioconférence pour échanger sur le parcours et les motivations, puis un entretien en présentiel axé sur les connaissances et la pratique.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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