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Avocat (H/F) en droit du travail organisation flexible

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine spécialisée en droit du travail au sein d'un cabinet structuré.

Le cabinet PG Avocats, situé dans le 9ème arrondissement de Paris, est composé de 2 associés et 2 collaborateurs et intervient en droit du travail, droit de la sécurité sociale, gestion des contentieux, stratégie RH et restructuration. La clientèle, principalement composée de grandes entreprises, opère dans des secteurs variés comme les transports, la logistique, le conseil et l'industrie.

Le poste proposé concerne un avocat (H/F) en droit du travail qui participera au développement du cabinet, notamment sur des missions de pré-contentieux et contentieux (relations individuelles et collectives de travail) et de conseil aux entreprises en gestion des ressources humaines, gestion des IRP, négociation d'accords d'entreprise, et réglementation en droit du travail.

Vous serez en contact direct avec les clients, suivrez les dossiers en autonomie, et bénéficierez de points réguliers avec l'équipe. Le cabinet propose un environnement de travail dynamique, des dossiers à forts enjeux, la possibilité d'évoluer et de se former, un respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle (temps partiel et télétravail possibles) ainsi qu'une rémunération motivante avec intéressement sur les dossiers traités. Date d'entrée en poste prévue : septembre 2026.

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PG Avocats Paris
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris (75009)
Expérience minimum de 5 ans en droit du travail exigée. Appétence pour le contentieux, capacité à travailler en autonomie tout en étant intégré à une équipe. Niveau d'anglais basique demandé.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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