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Avocat junior contentieux

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Rétrocession Annuel/Séniorité
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66000
Rétrocession annuel fixe
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Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée et experte dans le contentieux immobilier et construction ? Nous recherchons un(e) avocat(e) motivé(e) pour accompagner une clientèle variée sur des dossiers en contentieux.

Vous ferez partie d'une équipe à taille humaine composée de deux avocates, une juriste et une assistante, dans un environnement propice aux échanges et au travail pluridisciplinaire.

Vous traiterez des dossiers stimulants et variés avec des problématiques complexes en immobilier et construction. Vous interviendrez sur toutes les phases du contentieux : expertises, négociation, rédaction d'actes, procédures judiciaires. L'équipe est investie dans la transmission et la collaboration, et offre un cadre de travail alliant rigueur professionnelle et convivialité.

Rejoignez-nous pour monter rapidement en compétences dans un environnement formateur, évoluer dans un cabinet qui valorise le talent et l'implication, et vivre une aventure humaine et professionnelle enrichissante.

Fidal est une référence dans le domaine des affaires depuis 1922, avec 1 400 avocats et juristes présents dans 87 villes en France. Nos professionnels bénéficient d'outils digitaux innovants et d'un écosystème complet, avec des partenaires nationaux et internationaux.

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Fidal
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Nantes
CAPA obtenu, expérience en contentieux des affaires souhaitée, idéalement en immobilier et construction. Débutant(e) ou jusqu'à 3 ans d'expérience. Curieux(se), rigoureux(se), autonome, avec un bon esprit d'équipe et le sens du contact client.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois
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