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Collaborateur Droit immobilier (junior ou mid-level)

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Rétrocession / Ancienneté
Rétrocession annuel fixe
98550
Rétrocession / Ancienneté
110000
Rétrocession / Ancienneté
103000
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Rétrocession / Ancienneté
150000
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Système de bonus
1 à 3 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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150000
Rétrocession / Ancienneté
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Rétrocession / Ancienneté
Gratification anuelle stage :
21600
Gratification annuelle élève-avocat :
27300
Système de bonus
1 à 3 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

L'équipe

L'équipe est aujourd'hui composée de 12 avocats : 2 associés,  counsels et 8 collaborateurs.

Activité

Le poste offre une pratique variée, mêlant conseil et contentieux.

Les dossiers portent notamment sur :

  • Baux commerciaux

  • Vente et acquisition d'immeubles

  • Audits immobiliers

  • Contrats immobiliers

  • Contentieux immobiliers

  • Construction

L'équipe accompagne une clientèle française et internationale sur des opérations de toutes tailles. Parmi les dossiers récents figure notamment la cession de plusieurs dizaines de sites commerciaux pour un grand acteur de la distribution.

Profil recherché

Séniorité

  • 2 à 4 ans d'expérience

  • Un profil plus junior pourra être étudié s'il présente un excellent potentiel académique.

Formation

  • Master 2 en droit immobilier ou droit de la construction

  • Une double formation constitue un véritable atout.

Expérience

Le cabinet recherche un collaborateur ayant déjà été exposé à une pratique exigeante de l'immobilier.

Une expérience dans une structure importante ou au sein d'équipes nombreuses sera particulièrement appréciée.

Une bonne maîtrise des baux commerciaux est indispensable.

Une expérience en construction constitue un plus, sans être un prérequis.

Langues

  • Anglais courant important, compte tenu de la clientèle internationale.

Qualités recherchées

  • Rigueur

  • Organisation

  • Bon niveau rédactionnel

  • Capacité à intervenir aussi bien en conseil qu'en contentieux

  • Envie de s'investir dans une équipe exigeante et formatrice

Aidez-nous à rendre l'information transparente

Partagez votre expérience au sein de votre cabinet actuel pour nous permettre d'offrir l'expérience la plus précise et qualitative possible.
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Jeantet
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
2 à 4 ans

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1700
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

7
/10
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