/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
La société d’avocats Elige Bordeaux, située au cœur de Bordeaux, fait partie d’une structure inter-barreaux pluridisciplinaire implantée sur l'ensemble du territoire de la Nouvelle-Aquitaine. Elle propose une expertise juridique couvrant de nombreux domaines du droit des affaires afin de répondre de façon globale aux besoins de ses clients français et internationaux.
Les avocats d’Elige Bordeaux accompagnent, conseillent et défendent leurs clients sur l’ensemble des problématiques liées à la vie des entreprises : droit des affaires, droit des sociétés (Corporate M&A), droit commercial, droit fiscal, droit public des affaires, droit pénal des affaires, procédures collectives, droit bancaire, etc.
Elige Bordeaux recherche un(e) collaborateur(trice) confirmé(e), rattaché(e) au département Conseil – Droit des Affaires, justifiant d’au moins 3 ans d’expérience. Les missions porteront principalement sur le droit des sociétés (constitution, suivi juridique, modifications statutaires, haut de bilan, pactes d’associés, gouvernance, contrats intra-groupe), le M&A et le droit des contrats (audits, cessions, levées de fonds, garantie d’actif et de passif, contrats commerciaux) ainsi que sur la restructuration de sociétés et de groupes.

/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement