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Consultants expérimentés - Gestion de projets paie - H/F

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Rétrocession Annuel/Séniorité
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Rétrocession / Ancienneté
73000
Rétrocession annuel fixe
Rétrocession / Ancienneté
82000
Rétrocession / Ancienneté
91000
Rétrocession / Ancienneté
96233
Rétrocession / Ancienneté
95305
Rétrocession / Ancienneté
Rétrocession / Ancienneté
115000
Rétrocession / Ancienneté
Rétrocession / Ancienneté
Système de bonus
1 à 2 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

EY rassemble aujourd’hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau hautement intégré au niveau international, EY s'affirme comme un leader global dans l'Audit, le Conseil, les Transactions, la Fiscalité et le Droit. L'entreprise accompagne ainsi ses talents tout au long de leur parcours professionnel et encourage une croissance durable.

Au sein du groupe "Audit et transformation de la Fonction Paie", composé de 10 collaborateurs expérimentés, vous accompagnerez des clients nationaux et internationaux sur des projets liés à la fonction paie et l'administration du personnel. Les missions consistent notamment à développer et sécuriser la fonction paie (conformité, organisation, SIRH, délégation de fonction) en délivrant conseils et assistance personnalisés.

Vos missions incluent la revue de conformité paie, le contrôle des processus internes, des diagnostics organisationnels, la rédaction de procédures et la participation à des projets complexes de paie, en particulier lors de restructurations.

Le développement professionnel des collaborateurs est au cœur de la démarche d’EY, qui propose formations dédiées, mobilité interne, accès à des technologies de pointe et interventions d’experts. EY valorise l'autonomie grâce à la flexibilité du SmartWorking, permettant d’adapter l’organisation du travail à votre mode de vie et aux exigences clients.

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EY Société d'Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris La Défense
Formation supérieure Bac +5. Expérience d'au moins 4 à 5 ans dans la fonction paie, acquise en cabinet ou en entreprise. Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint ainsi que d’un ou plusieurs SI Paie du marché. Rigueur, organisation, sens du travail en équipe et excellent relationnel attendus. Esprit de synthèse et compétences rédactionnelles requis. La pratique de l’anglais écrit et oral est un atout. Déplacements possibles chez les clients.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1250
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois
Contenus associés
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