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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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OFFRE DE COLLABORATION – AVOCAT(E) EN DROIT DU NUMÉRIQUE / IP-IT / DATA / IA & DROIT ÉCONOMIQUE

L'ADN DU CABINET & L'ÉQUIPE

Rejoindre le Cabinet, c'est intégrer une structure reconnue pour son positionnement hybride auprès des acteurs du retail et de la tech.

Notre pratique combine une expertise juridique pointue (droit du numérique, IP/IT, data, IA et droit économique) avec une compréhension opérationnelle des enjeux techniques.

L'équipe est aujourd'hui composée de deux avocats – un associé et un collaborateur – ainsi que d'un élève avocat. Le fondateur, Avocat au Barreau de Paris et développeur web certifié, a structuré le Cabinet autour de méthodes modernes, d'outils d'IA avancés et d'une forte culture digitale.

LE CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Après un premier recrutement réussi, la croissance soutenue du Cabinet et l'arrivée régulière de nouveaux clients rendent nécessaire un nouveau renforcement de l'équipe. Cette seconde création de poste s'inscrit dans une dynamique de développement structurée, avec la volonté d'accueillir d'autres collaborateurs à terme.

Les dossiers sont majoritairement en conseil, avec un peu de contentieux.

VOS MISSIONS

Vous interviendrez sur un périmètre large mêlant droit du numérique/IP-IT/data/IA et droit économique.

Droit du Numérique – IP/IT – Data – IA

Contrats IT (SaaS, PaaS, API, licences, intégration, hébergement, partenariats technologiques).

Accompagnement conformité : RGPD, IA Act, Data Act, DORA.

Cybersécurité : gestion des violations de données et suivi des mesures correctives.

Droit Économique, Distribution & E-commerce

Négociation avec la grande distribution (centrales, enseignes, plateformes).

Contrats de distribution (sélective, exclusive), accords commerciaux, contrôle de la conformité produit.

Contrats d'agent commercial, apporteur d'affaires, partenariats opérationnels.

E-commerce & marketplace : conformité, structuration des parcours, règles consommateurs, responsabilité plateformes.

Contentieux & Stratégie

Interventions ponctuelles en contentieux commercial et numérique : rédaction des actes, audiences, participation à la stratégie.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Formation : CAPA + Master 2 en droit du numérique/IP-IT/data/IA, droit des affaires ou droit économique.

Compétence en droit des contrats appréciée.

Intérêt pour la technique : un plus. Le Cabinet utilise de nombreux outils d'IA, automatisations et workflows modernes ; le fondateur est très investi sur ces thématiques, ce qui influence positivement les méthodes de travail.

Qualités : autonomie, rigueur, excellentes capacités rédactionnelles, esprit entrepreneurial, goût du travail en équipe.

Anglais courant indispensable.

CE QUE NOUS OFFRONS

Formation & mentoring

Accompagnement direct par le fondateur et travail au quotidien avec le collaborateur en place sur des sujets de nouvelle génération (IA Act, Data Act, infrastructures techniques, nouvelles formes de contrats tech). Montée en compétence rapide sur des problématiques rares sur le marché.

Rémunération

Rétrocession alignée sur le tarif UJA, assortie d'un bonus selon la performance.

Organisation du travail

Télétravail possible. L'exigence porte sur la qualité, la fiabilité et le respect des délais.

Environnement de travail

Cabinet très digitalisé, équipé des derniers outils du marché (IA, bases de données avancées, automatisations internes, matériel moderne). Une équipe à taille humaine, soudée et en pleine croissance.

DÉTAILS PRATIQUES

Type de contrat : Collaboration libérale

Début : Septembre ou octobre 2026 (ou dès que possible)

Lieu : Paris 8ᵉ – Quartier d'affaires

Rémunération : Tarif UJA + bonus

Aidez-nous à rendre l'information transparente

Partagez votre expérience au sein de votre cabinet actuel pour nous permettre d'offrir l'expérience la plus précise et qualitative possible.
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Mirabile Avocat
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
0-3

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
Durée moyenne du processus :
mois

Équilibre rythme/rétrocession

/10
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