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Avocat (H/F) droit du travail numérique expérience 1 à 3 ans

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Description de l'offre

Le monde du travail connaît d'importantes transformations, liées à la mobilité, à l'hyperconnexion et à l'évolution des relations de travail. Le droit du travail comprend ainsi des enjeux économiques et sociaux majeurs pour toute entreprise.

La maîtrise des risques sociaux est essentielle au bon fonctionnement des entreprises. Chez Lexing, une équipe expérimentée combine la pratique du droit du travail et du droit du numérique pour proposer des solutions pragmatiques et adaptées.

Dans ce cadre, le cabinet recherche un(e) avocat(e) pour rejoindre son équipe spécialisée en droit du travail numérique.

Fondé il y a plus de 45 ans, Lexing se consacre entièrement au droit des technologies avancées, couvrant l'informatique, les télécoms, l'internet, la propriété intellectuelle, la protection des données et la robotique. Le cabinet s'appuie sur une équipe alliant expertise technique et juridique, et fait partie d’un réseau mondial.

En rejoignant Lexing, vous bénéficiez d'une formation pratique et participez à l'accompagnement d'entreprises innovantes dans le domaine du droit des technologies.

Aidez-nous à rendre l'information transparente

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Lexing Avocats
Détails de l'offre

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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris et périphérie
Expérience de 1 à 3 ans en droit social, acquise en cabinet ou en entreprise. Excellente connaissance du droit du travail et du numérique. Appétence pour les nouvelles technologies et double formation supérieure (DESS, DEA, Master 2, diplôme grande école). Maîtrise parfaite de l’anglais écrit et oral. Capacité d’adaptation, travail en équipe et proactivité.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

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