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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Gratification annuelle élève-avocat :
30000
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Description de l'offre

Freshfields LLP est un cabinet d’avocats d’affaires anglo-saxon présent à Paris depuis plus de cinquante ans et reconnu comme l’un des plus prestigieux. Avec plus de 130 avocats à la Cour en France, le cabinet propose une offre complète en droit des affaires, intervenant auprès de grandes entreprises et d’États sur des sujets stratégiques, en France comme à l’international.

Le ou la Senior HR Business Partner rejoindra l’équipe RH du bureau de Paris sous la responsabilité de la Responsable RH. Le poste consiste à accompagner les avocats et les fonctions support dans la gestion opérationnelle quotidienne des demandes RH, avec également une composante projets et une dimension internationale.

Au sein d’une équipe de 4 personnes, les principales missions comprennent le conseil aux Associés et Managers, la gestion des échanges RH pour une population dédiée, la participation à des projets RH transverses et l’animation de la campagne relations écoles. Cette liste pourra évoluer selon l’autonomie et les intérêts de la personne.

Nous offrons un environnement bienveillant et dynamique, propice à la proactivité et à la prise d’initiative, pour une expérience enrichissante au sein d’un environnement international exigeant.

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Freshfields
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris
Formation supérieure en ressources humaines et droit social. Au moins 6 à 7 ans d’expérience dans un poste généraliste RH, idéalement à dimension internationale. Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, solides compétences en droit du travail et dans l’utilisation du pack Office. Sens opérationnel, esprit d’initiative, rigueur, flexibilité et orientation solutions. Ouverture à la diversité et à l’inclusion.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
1
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

7
/10
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