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Senior Partner Recruitment Manager

Cabinet

Pinsent Masons

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Restauration

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Description de l'offre

Le poste de Senior Partner Recruitment Manager consiste à superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des associés latéraux au sein du cabinet, avec une responsabilité étendue sur l'Europe, dont Paris. Vous serez chargé de définir les besoins stratégiques en recrutement, d'identifier les marchés cibles et de gérer la relation avec les candidats tout au long du processus.

Vous piloterez la coordination avec les cabinets de recrutement, gérerez les due diligences et organiserez les plans d'intégration pour les nouveaux associés et leurs équipes. L'accent sera mis sur l'intégration dans la culture et le modèle du cabinet, tout en accompagnant la gestion des relations clients et le suivi des jalons d'intégration.

Le poste implique une forte interaction avec les associés seniors et la direction. Vous devrez suivre la performance des recrutements, conseiller sur la stratégie de recrutement, assurer le reporting et contribuer à l'amélioration continue des processus grâce aux outils technologiques. Ce poste nécessite une expérience significative en recrutement d’associés ou en executive search dans un cabinet d’avocats ou un environnement de services professionnels, ainsi que d'excellentes compétences relationnelles et une grande discrétion.

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Détails de l'offre

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Paris

Expérience en recrutement d'associés latéraux, executive search ou stratégie de talents au sein d’un cabinet d’avocats ou de services professionnels. Solides aptitudes en évaluation de business plans d'associés, forte expérience en recrutement de profils seniors, compétences avérées pour l’engagement avec des parties prenantes de haut niveau, sens aigu de la confidentialité et du professionnalisme.

Voir le site du cabinet

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Nombre d'heures facturables

Moyenne :

1500

heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens :

1

Durée moyenne du processus :

1

mois

Équilibre rythme/rétrocession

5

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