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Stage - Droit social - Juillet-Décembre 2026

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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
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Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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190000
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Gratification annuelle élève-avocat :
30000
Système de bonus
1 mois

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Freshfields LLP est un cabinet d’avocats d’affaires anglo-saxon établi à Paris depuis plus de 50 ans, reconnu parmi les structures les plus prestigieuses. Fort d’environ 130 avocats en France, il accompagne des grandes entreprises et des États dans leurs transactions et contentieux de premier plan, en France et à l’international.

L’équipe de Droit Social traite une grande diversité de dossiers touchant à de nombreux aspects du droit du travail, qu’il s’agisse de questions individuelles ou collectives. Cela inclut l’embauche et les départs de cadres dirigeants, le conseil quotidien aux directions RH et juridiques, la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, la rédaction d’accords collectifs, l’accompagnement lors de réorganisations sociales complexes ainsi que le contentieux devant les juridictions compétentes.

Le ou la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l’équipe et interviendra sur des missions variées, avec notamment des recherches juridiques, la rédaction de consultations et documents, l’élaboration de notes de synthèse, la participation à la préparation de supports d’actualités juridiques, en français et en anglais. Il ou elle pourra également collaborer avec d’autres départements du cabinet et interagir avec ses bureaux à l’étranger.

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Freshfields
Détails de l'offre

/10

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Paris
Étudiant(e) en Master 2 de droit social ou titulaire d’un diplôme d’IEP ou d'École de commerce avec formation juridique en droit social. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’organisation, écoute active, bonnes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais, esprit d’équipe et aptitude à l’entraide.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
1650
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

7
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