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Stage Contentieux / Restructuring S1 2027

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Système de bonus

Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur
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Gratification anuelle stage :
36000
Gratification annuelle élève-avocat :
34200
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Bonus & Avantages

Ouvert au Télétravail
Formation interne
Séminaire
Transport tardif
Salle de sport
Restauration
Parcours d'évolution du collaborateur

Description de l'offre

Nous offrons régulièrement des postes de stagiaires Contentieux/Restructuring au sein du bureau de Paris. Nous examinons les candidatures dans le souci constant d’identifier les meilleurs candidats qui pourront être amenés à rejoindre le cabinet à court ou moyen terme comme collaborateurs. Nos stages constituent une occasion unique de travailler dans un environnement international et stimulant et d’intervenir aux côtés de nos associés et collaborateurs au cœur des dossiers. Vous disposerez de la possibilité de développer vos compétences techniques et d’acquérir une autonomie dans les missions qui vous seront confiées par les équipes au sein desquelles vous serez intégrés.

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Gibson, Dunn & Crutcher LLP
Détails de l'offre

/10

Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.

Paris 75008
Le positionnement très haut de gamme de notre cabinet exige de tous nos avocats et stagiaires de fortes qualités intellectuelles attestées par un parcours académique d’excellence. Nous privilégions à cet égard les candidats ayant complété par une double formation (École de commerce, LLM, Sciences Po) des études de droit solides. L’implication, la motivation et la réactivité constituent des qualités indispensables. Une très bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est nécessaire. L’ouverture d’esprit, la capacité à travailler en équipe, la diversité et la collégialité sont enfin des valeurs, partagées par les membres du cabinet, que nous apprécions chez les candidats.

Nombre d'heures facturables

Moyenne :
heures facturables

Processus de recrutement

Nombre moyen d'entretiens  :
2
Durée moyenne du processus :
1
mois

Équilibre rythme/rétrocession

8
/10
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