Cabinet
ORWL Avocats
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Depuis 2018, ORWL_ est le leader français de l’accompagnement des projets web3 et crypto. Le cabinet propose une approche pluridisciplinaire et conseille les acteurs du secteur sur leurs problématiques réglementaires et commerciales, tout en les représentant lors de procédures contentieuses. ORWL_ met en avant des valeurs de confidentialité, de transparence et de simplicité.
Le stage se déroule au sein de l’équipe Fintech (constituée d’un associé, deux collaborateurs et un(e) stagiaire) et consiste à accompagner une clientèle française et internationale sur des enjeux réglementaires. Vous intervenez auprès d’acteurs financiers, d’émetteurs de crypto-actifs et stablecoins, d’entités concernées par les normes anti-blanchiment, ainsi que des professionnels du Web3 et de la crypto.
Les missions comprennent la participation aux différentes étapes des dossiers (rendez-vous clients et régulateurs, recherches juridiques, rédaction de notes et consultations, assistance à contrôle) ainsi que la contribution à la vie du cabinet (rédaction d’articles, organisation d’événements). Ce stage représente une voie privilégiée pour intégrer le cabinet en tant que futur collaborateur. Les conditions de travail sont modernes, et vous bénéficierez d’une formation complète, même sans expérience préalable en crypto-actifs.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.png)
