Cabinet
Deloitte Société d'Avocats
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Stage final en école d'avocats de 6 mois à pourvoir en janvier 2026 uniquement. Tous les postes proposés sont ouverts au télétravail.
Intégrée au département Droit des Affaires du bureau de Marseille, l’équipe accompagne une clientèle d'entreprises françaises et internationales. Les missions principales comprennent : le droit commercial (cession et acquisition de fonds de commerce, rédaction et négociation de baux commerciaux, contrats d’affaires), la négociation, rédaction et revue de contrats nationaux et internationaux, ainsi que des dossiers en droit immobilier et droit de la construction (opérations de promotions immobilières, assistance en cas de sinistre, etc.). Vous interviendrez également sur la gestion de problématiques contractuelles de secteurs réglementés (banque, assurance) ainsi qu’en contentieux commerciaux (litige entre associés, concurrence déloyale, responsabilité contractuelle, etc.).
Le cabinet offre des opportunités d’assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat et à des actions de formation. Le stage se déroule dans un environnement fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective, avec un accompagnement personnalisé.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.avif)
