Cabinet
Fidal Avocats - Aquitaine Atlantique
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Fidal est une référence du monde des affaires depuis 1922. Nos 1300 avocats et juristes sont présents dans 87 villes en France et accompagnent entreprises, institutions et organisations dans la gestion de leurs enjeux juridiques. Le cabinet propose un environnement doté de ressources digitales, de services innovants et dispose d'un réseau de partenaires internationaux.
Intégré à l'équipe en règlement des contentieux du bureau de La Rochelle, composée d'un associé et de deux avocats, vous participerez sous la responsabilité d'un associé à toutes les étapes des dossiers. Vous découvrirez la relation client et aurez l'occasion d'assister à des audiences. Les missions comprennent les recherches juridiques, la rédaction d'actes (assignations, requêtes, conclusions, notes, courriers), ainsi que la préparation des dossiers de plaidoiries.
Ce stage vous permettra d'acquérir une méthodologie solide en veille et recherche juridique. Guidé par des avocats expérimentés, vous développerez vos compétences en raisonnement à partir de cas concrets. Le stage est à pourvoir dès que possible ou à compter de janvier 2026 pour une durée de six mois. Ce poste est également ouvert aux personnes reconnues travailleur handicapé.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
.avif)
