Cabinet
Clyde & Co
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Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
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Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
Vous assisterez une équipe de trois avocats ou plus spécialisés en litige, ce qui implique la prise en charge d'un grand nombre de dossiers. Vous préparerez des documents juridiques tels que des lettres et des actes de procédure, effectuerez diverses tâches liées à la pratique, organiserez et mettrez à jour les dossiers clients, tout en gérant l’agenda des avocats et la communication avec la clientèle. Une présence sur site au bureau est requise 2 à 3 jours par semaine selon l’évolution des besoins.
Dans ce poste de soutien, vous pourrez effectuer des heures supplémentaires. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est nécessaire pour collaborer avec des clients anglophones et préparer, mettre à jour ou réviser des documents en anglais. Vous travaillerez également avec d’autres membres des services juridiques et administratifs parfois situés au Canada et aux États-Unis.
Les principales responsabilités incluent : préparer les procédures en litige, gérer les délais et le suivi auprès des avocats, réviser et mettre en page documents et correspondance, ouvrir et organiser les dossiers, gérer la communication (appels, courriels, etc.), coordonner réunions et rencontres, préparer dossiers pour auditions ou réunions, et accomplir d’autres tâches selon les besoins du service.
Pour ce poste, un diplôme en secrétariat (DEP) ou en administration, ou une équivalence, est requis, ainsi qu'au moins 2 à 5 ans d'expérience pertinente en litige. La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. Vous devrez démontrer organisation, rigueur, maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), capacité à travailler en équipe et à gérer de multiples dossiers. La connaissance du droit des assurances serait un atout.
Nous offrons une flexibilité de travail hybride (télétravail/présentiel), une politique généreuse de congés, un régime de soins de santé complet, des assurances invalidité, des primes de recommandation, mentorat, développement de carrière, ainsi qu’un environnement professionnel mobilisateur. Un congé parental inclusif de six mois rémunérés est également proposé.
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Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
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