Cabinet
Clyde & Co
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Inscrivez-vous et remplissez notre étude de marché pour faire apparaître les informations de rétrocession, avantages, prime et score de qualité de vie / rétrocession du cabinet + être tenu au courant des nouvelles offres !
Votre compte est en cours de validation. Si vous n'avez pas remplir l'étude de marché, cliquez ici :
Bonus & Avantages
Bonus & Avantages
En tant qu'avocat·e de litige, vous jouerez un rôle actif dans la gestion de dossiers litigieux, agissant aussi bien en défense qu'en demande. Sous la supervision d’associé·e·s ou d’avocat·e·s senior, vous interviendrez à toutes les étapes du contentieux devant les tribunaux, y compris les ordres professionnels, et participerez à l’élaboration de stratégies et à la relation avec la clientèle et les experts.
Vous serez amené·e à gérer des litiges en équipe, fournir des conseils juridiques variés (notamment en droit de la construction, assurances, responsabilité civile et professionnelle), travailler avec des experts, préparer et mener des interrogatoires, rédiger des procédures et défendre les intérêts des clients devant la Cour, incluant les médiations et procès.
Ce poste nécessite une maîtrise courante de l’anglais et du français, des compétences marquées en organisation, en analyse et en synthèse, ainsi que d’excellentes capacités de communication, d’intégrité et de rigueur. Une expérience de 3 à 7 ans en litige, en particulier en droit de l’assurance, de la construction, contentieux commercial et responsabilité professionnelle, est requise.
Le cabinet propose une flexibilité de travail hybride, des congés payés modulables, des bonus mensuels liés à la performance, des dispositifs de mentorat et de développement de carrière, une assurance santé complète, un programme de mobilité internationale et une culture inclusive favorisant l’épanouissement professionnel.
/10
Cette note reflète l’ambiance du cabinet, les conditions de travail, l’équilibre rythme/rétrocession, la qualité du processus de recrutement et la recommandation éventuelle à un confrère.
Nombre d'heures facturables
Processus de recrutement
Équilibre rythme/rétrocession
.avif)
